Con apoyo mayoritario por parte de los trabajadores, fue legitimado el contrato colectivo de la empresa MAHLE Naucalpan, firmado entre la empresa y el SNTHIA-FAT.
El proceso se desarrolló sin anomalías, cumpliendo con las medidas y protocolos sanitarios, así como con lo dispuesto en el procedimiento de legitimación de contratos colectivos de trabajo.
El contrato colectivo obtuvo la aprobación mediante el voto libre, directo, personal y secreto del 100% de los trabajadores, siendo el proceso verificado por un funcionario del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Con la realización de este proceso el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Hierro, el Acero, Productos Derivados Similares y Conexos de la República Mexicana ratifica su vocación democrática y se da un paso adelante en la consolidación de un nuevo modelo laboral.
¿Qué es la legitimación de Contratos Colectivos?
• En México hay alrededor de 500,000 contratos colectivos, la Secretaría del Trabajo estima que el 85% de estos no pasará la prueba porque se firmaron sin la participación de los trabajadores, es decir, son de protección.
• La legitimación tiene el objetivo de depurar los contratos negociados a espaldas de la fuerza laboral.
• El proceso de legitimación de contratos colectivos tiene como plazo el 1 de mayo de 2023,
• Para esa fecha todos los contratos colectivos existentes en el país deberán haber sido legitimados mediante el voto libre, personal, directo y secreto de los trabajadores.
• Con este proceso se busca que las y los trabajadores manifiesten si están de acuerdo o no con el contenido de su contrato colectivo, de modo que se garantice que todos los trabajadores conozcan y avalen sus contratos.
• Es un proceso que se realizará una sola vez
• En caso de no realizarlo antes de la fecha límite o que la mayoría de los trabajadores no estén de acuerdo con su contrato colectivo, este dejará de existir, aunque no desaparecen los derechos y prestaciones que se deriven de él.
Para realizar este proceso la STPS emitió un protocolo, el cual consta de tres pasos:
Paso 1: Aviso
• El sindicato titular del Contrato Colectivo debe notificar ante el CFCRL que someterá a consulta de los trabajadores el contrato colectivo.
• Ingresa a la página habilitada por el Centro Laboral
• Crea usuario y contraseña
• Registra la consulta y proporciona todos los datos solicitados
• Debe elegir si la consulta será verificada por notario público o autoridad laboral
• Imprimir convocatoria, boletas y actas de votación que genera el sistema
Paso 2: Consulta
• La convocatoria deberá emitirse por lo menos 10 días hábiles antes de la fecha de la consulta y fijarse en lugar visible
• El sindicato realizará la consulta mediante el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, en el día, hora y lugar señalados en la convocatoria.
• El empleador entregará a los trabajadores un ejemplar impreso del contrato colectivo, previo a la consulta
• Los trabajadores deberán presentarse el día de la votación con una identificación oficial
• El lugar de votación debe ser accesible para todos
• El ejercicio será verificado por un notario público o un inspector de la autoridad laboral
• Terminada la votación la comisión designada para ello por el sindicato realizará el conteo de los votos
• Tras contabilizar se dará a conocer el resultado y se asentará en un acta que debe ser firmada y publicada
» Paso 3: Resultados
• El sindicato remitirá el aviso de resultados al CFCRL a través de la plataforma. En caso de no tener observaciones por parte del Centro Laboral en los siguientes 20 días hábiles siguientes a la fecha en que se dio el aviso, el contrato se tendrá por legitimado.