Una queja laboral del Frente Auténtico del Trabajo (FAT) -ante el departamento de Trabajo de EU- evidenció que la empresa Aludyne obstaculizó la libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores, por lo que el gobierno de México impuso una serie de medidas correctivas, a fin de atender la denuncia realizada por el gobierno de Estados Unidos.
Así lo dio a conocer la embajada de Estados Unidos en México, en donde informó que se llegó a una resolución exitosa, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), pues la empresa tuvo que aplicar medidas como el restablecimiento y pagos atrasados y beneficios a un trabajador que había sido despedido en represalia por la actividad sindical.
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Por ello, Estados Unidos reanudó la liquidación de los aranceles sobre los bienes de la instalación de Aludyne, que fabrica piezas de automóviles y se ubica en Iztapalapa.
“El gobierno de México aceptó la solicitud, encontró una denegación de derechos relacionados con la libertad de asociación y la negociación colectiva, y trabajó con la instalación para tomar una serie de medidas correctivas dentro de su período de revisión, que los Estados Unidos han revisado y concluyendo que han remediado la situación”, refirió el gobierno de EU.
Otras de las medidas correctivas que aplicó la empresa, bajo negociaciones con autoridades laborales, fueron:
- Adoptar, difundir y aplicar una declaración de la Carta de Neutralidad.
- Una política de Directrices de Conducta sobre libertad de asociación y negociación colectiva.
- Una política de tolerancia cero por violaciones del derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva.
Además de llevar a cabo capacitación para todo el personal de la empresa sobre los compromisos y directrices de neutralidad; y negociar con el sindicato y acordar políticas que incluyan una reprogramación de los delegados sindicales a horarios que proporcionen a los trabajadores un mejor acceso a los delegados y proporcionar a los oficiales sindicales un período de tiempo de representación remunerado durante su jornada laboral.
Cabe recordar que el pasado 3 de marzo de 2025, el Comité Laboral Interinstitucional para el Monitoreo y la Aplicación, recibió una petición de MLRR del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica, Acero, Hierro, Conexos y Similares (STIMAHCS), pues los trabajadores denunciaron que la empresa intentaba “reemplazar a los líderes sindicales, restringir la participación en los comités de trabajadores, penalizar a los negociadores sindicales e interferir en las actividades sindicales a través de amenazas, represalias e intimidación”.