Un contrato de protección es una simulación que se firma a nombre de los trabajadores a sus espaldas, sin su conocimiento.
Es firmado por el patrón con un sindicato a espaldas de los trabajadores, intercambiando dinero y prebendas de diverso tipo para conseguir discrecionalidad en el manejo de las relaciones laborales.
Esta práctica le garantiza además a la empresa, de ser necesario, la posibilidad de eludir por algún tiempo una exigencia real de negociación colectiva por parte de un sindicato verdaderamente representativo.
El contenido de los contratos de protección reproduce en lo esencial lo dispuesto en la legislación laboral vigente por lo que no cumple con su propósito fundamental: el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
